サービス案内

社会保険・労務保険手続

労働者の入退社で必ず行う手続の他に、年に一度必ず行う労働保険年度更新手続や社会保険算定届、その都度手続が必要な月額変更届、育児や介護に関する諸々の届出等、煩雑な手続きを代行致します。

仕事中・通勤途中のケガや病気の治療費、4日以上の欠勤が発生した場合に休業補償が支給されます。

就業規則を作成・改訂する最大のメリットは、労働者との無用なトラブルを避けることができることだと考えております。
「就業規則＝会社で働くためのルールブック」と言えます。　

使用者と労働者の雇用関係は、労働契約を締結することによって始まります。
労働契約を結ぶに当たっては、使用者は労働者に対して、賃金、労働時間などの労働条件を必ず明示しなければなりません。　

労基署の調査が決まると不安に感じる企業様が多いと思います。
対応を間違えてしまうと大きな損失となる場合もありますので、大丈夫だろうと高を括らず慎重な準備が必要です。

会社は労働者の給与から保険料を徴収しなければなりませんが、保険料徴収にも色々とルールがあります。
例えば労働保険料は該当月を基準として控除していきますが、社会保険料は支払月を基準として控除していきます。

採用計画に基づき、求人募集を代行致します。
履歴書や職務経歴書の見方のポイントをアドバイス致します。

公的年金制度には「老齢」・「障害」・「遺族」という3種類があります。
また、各年金制度は2階建て（基礎年金分と厚生年金分）になっています。

働き方改革を導入すると社員のモチベーションが上がり、定着率もアップ、結果として企業の発展につながります。

セミナー・講演・勉強会などお受け致します。

助成金情報は以下の「詳しく見る」をご覧ください。